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2015年杨忠锋保健按摩师技能大师省级工作室工作计划
发布时间:2015/9/19  阅读次数:2316  字体大小: 【】 【】【

2015年杨忠锋保健按摩师技能大师省级工作室工作计划    

莆田市城厢区康乐盲人保健按摩中心    

福建省杨忠锋保健按摩师技能大师工作室自2013年3月初挂牌成立以来,先后进行了规章制度的规范化建设、人才培养计划与实施、任务和目标评审立项等方面的工作,各项工作如期进展,工作室2015年的高能人才培养计划如下:  

一、1至5月份计划准备组织企业内部已经与杨忠锋技能大师工作室签订合同的中按摩师20名,高级按摩师和技师以上人员40人,进行专业系统的集中在职培训,并推荐考核,使之取得更高一级职业资格证书,获得高技能人才应有的待遇,保障人才队伍的稳定和企业有序发展

目标:  通过集中学习和交流,由大师传授技术与分享经验,使之不断成长,成为企业高技能人才的一分子。

二、6-10月份计划准备筛选企业内部已经与杨忠锋技能大师工作室签订跟师协议的按摩级工以上人25名,按摩高级工和技师以上人员25名,进行培训辅导,并考核筛选,推荐优秀者参加高级保健按摩、技师和高级技师职业资格考评。

目标:  通过培训辅导,加强员工的技术水平,而考核合格者,而取得国家相关等级资格证书者,给予提高工资待遇,从而刺激员工认真学习,正确对待工作,提升工作水平与能力,使企业一直保持优良的市场竞争力。

三、10月份计划:举办保健按摩技师和高级技师以上人才的按摩技能教学与按摩理论教学实践,分批进行,为期三个月。  

        目标:通过教学实践,培养高技能人才的传、帮、带能力,为企业发展培养优秀的后备力量。  同时带动基础按摩服务人员的学习,提高服务技能,以更好的技能水平服务客户。

四、10-12月份计划准备筛选一批企业内部按摩中级工和高级工,推荐一批有较强上进心、有学习欲望、能专心钻研技术的人员,与大师工作室形成对接,并拜师学习,签订三年协议。

目标:  通过拜师学习,由大师传授技术与分享经验,使之不断成长,成为企业高技能人才的一分子。

10-12月份计划准备组织企业内部已经与杨忠锋技能大师工作室签订合同的中按摩师20-40名,进行专业系统的集中在职培训,并推荐考核,使之取得更高一级职业资格证书,获得高技能人才应有的待遇,保障人才队伍的稳定和企业有序发展

目标:  通过集中学习和交流,由大师传授技术与分享经验,使之不断成长,成为企业高技能人才的一分子。

莆田市城厢区康乐盲人按摩按摩中心高度重视杨忠锋保健按摩师技能大师工作室的建设,认为这是比较有效的高技能人才培养与人才队伍建设,是推动企业发展的关键。为促进技能大师工作室高效运作,中心出台了许多政策予以大力扶持:  

1  、制定了技能大师工作室专项管理制度,开展技能大师工作室建设,做到大师工作室有管理制度、有项目任务、有考核目标,并纳入日常工作考核。中心注重过程引导、注重工作实效,不搞形式。  

2  、向技能大师工作室实施倾斜政策,优先推荐工作室骨干成员申报省市级首席技师、政府特殊津贴和其他奖励,将技能大师工作室的领衔人直接聘任为中心的特级技师,享受相应待遇,承担相应职责任务。在中心年度技改技措、革新  、评比等活动施行项目和计划单列中,优先保障项目经费。  

  3  、中心为技能大师工作室提供专门经费,策划专项培训与交流活动,确保工作室相关人员培训和工作室开展活动得到重点支持,对骨干成员在工资待遇、休假、津贴等方面提高标准,支持和鼓励工作室成员参加行业技术交流和社会公益活动。  

4、加强考核与管理,积极引进优秀青年技工,鼓励跨部门岗位交流学习,促进多能手培养,深化名师带高徒工作,促进工作室成员新陈代谢和技艺的代代传承。

5、根据中心经营需要,加大投入力度,为技能大师工作室不断升级配备必要的工作、实验、活动设施设备。支持技能大师工作室承办面向社会的技艺交流、培训活动。

通过技能大师工作室两年多的计划与实施带动,和中心配套政策的支持,技师大师工作室与企业内部呈现出新的生机,员工的服务基本素质与技术水平有着不同程度的提高,同时客户满意度上升,回头客增加,员工的待遇也提高了,使员工队伍更加稳定。特别是大师工作室成员,在企业经营服务中,起到了重要的带头作用,为企业作出了贡献,并形成了榜样,也带动了其它职工工作的自觉性与积极性,出现你追我赶的好现象,使企业上下呈现出一派欣欣向荣的景象。

实践证明,企业要发展是离不开高技能人才的。虽然,我们的省级技能大师才刚刚起步,但我们有较好的管理和技术优势,相信在不久的将来,杨忠锋保健按摩师技能大师工作室会越做越强,我们也将不断学习、探讨、研究,并进行实践经验总结,将为企业与社会带了更好的按摩高技能人才。

莆田市城厢区康乐盲人保健按摩中心

杨忠锋保健按摩师技能大师工作室

2015-3-13

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